今年以來各地、各中央企業深入推進國企改革三年行動，截至6月底總體實現了時間過半、任務過半，在市場化經營機制加快健全等方面取得了一系列重要階段性進展，有力增強了企業發展活力和內生動力。

這是從7月30日國務院國資委舉行的國有企業強化正向激勵專題推進會上了解到的信息。

截至目前，92%的中央企業和74%的地方一級企業已建立子企業經理層成員任期制和契約化管理制度；中央和地方國有企業公開招聘人數占比總體超過95%；混改企業有效發揮積極股東作用，深度轉換內部經營機制態勢明顯加強。

據了解，目前中央企業子企業和地方各級子企業制定黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單、董事會應建盡建接近全覆蓋；剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題工作全面掃尾，實現了歷史性突破。

在國資監管改革方面，經營性國有資產集中統一監管積極推進，地方經營性國有資產集中統一監管比例達94.2%，28個地方集中統一監管比例超95%。

各項改革有效提升了國有企業發展質量和效益。今年上半年，國資系統監管企業實現營業收入33.6萬億元，同比增長29.4%；實現凈利潤1.8萬億元，同比增長129.5%。

此次會議上，國資委還通報了下一步國企改革三年行動需要重點攻堅的領域，明確要求在實現外部董事占多數、“兩非”（非主業、非優勢產業）清退處置、強化正向激勵等方面加大改革力度，擴大改革成果。

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